發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：11

　　近日，西城法院審理的一起勞動爭議案終審落判。北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業管理公司支付該公司員工孫先生11年的加班費和25%的經濟補償金共計6萬余元。近來審理了大量職工翻老賬索要10年甚至20...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：5

“公司規定”難道真是唯一的標準答案嗎？ 　　有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調整，其余10%要視對方的態度而定。 另外一個調查...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：10

案情介紹 　　2008年1月，黃某參加了北京市某區主辦的專場招聘會，經面試，被一家模具公司錄用為銷售部經理助理。2008年1 月21日，雙方協商一致，簽訂了2年期固定期限勞動合同，并約定了2個月的試用期。黃某入職一段...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：9

浙江某集團股份公司聘請向某擔任下屬子公司總經理，同年6月向某如期入職，同集團公司簽訂《勞動合同》，《勞動合同》規定：合同期限3年，工資實行年薪制，年薪總額人民幣25萬元，工資包括年薪和競業限制補償金，競業...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：15

《勞動合同法實施條例》有關問題釋疑《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）已于2008年9月18日公布施行�！稐l例》對《勞動合同法》中的諸多條款作了細致化和明確化的規定，使得以往一些引起爭議的問題得以澄清，...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：8

【案情回放】2008年4月，即將大學畢業的趙麗與學校及甲公司簽訂了一份《畢業生就業協議書》，協議約定：趙麗畢業后必須在甲公司服務5年，否則要賠償公司1萬元。2008年8月，趙麗到公司工作后由于該公司簽訂了3年期限的...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：4

一、口頭約定的合同 　　個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：10

按照我國《勞動法》、 《女職工勞動保護規定》等相關法律法規，女職工處于孕期、產期、哺乳期 “三期”，其權益應依法受到特殊保護。那么，當企業宣布破產，女職工又恰好在 “三期”內，權益還...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：7

案情簡介： 王某于2008年9月到一家科技有限公司任職。2008年11月初，該公司為員工統一辦理代發工資的銀行卡。但在辦卡過程中，該公司發現，王某所提供的居民身份證已過期，該證件號碼在公安機關的相關網站上查詢不到...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：8

每年的六七月份都是應屆畢業生離開校園，踏上社會的時候。在競爭日益激烈的今天，能夠尋找到一份理想的職業成為不少大學生的理想。然而，對于在象牙塔里呆久了的學生而言，紛繁復雜的社會需要擦亮眼睛認真對待，尤其...[查看全文]